Key Performance Indicator Management System (KPI MS) adalah sistem manajemen target dan pencapaian yang dirancang untuk organisasi dengan struktur hingga 3 level. Sistem ini memungkinkan organisasi mengelola target secara terstruktur, menugaskan target kepada anggota, mencatat pencapaian, melakukan validasi, serta menyinkronkan pencapaian dengan target organisasi.
Key Performance Indicator Management System
KPI MS (Key Performance Indicator Management System) merupakan sistem yang dirancang untuk membantu organisasi mengelola target, penugasan, dan pencapaian secara terstruktur dalam hierarki organisasi hingga 3 level.
Dengan struktur organisasi yang saling terhubung, organisasi pada level yang lebih tinggi dapat mengelola dan memantau target organisasi di bawahnya. Setiap target dapat dipecah menjadi bagian yang lebih spesifik dan kemudian ditugaskan kepada member organisasi sesuai dengan tanggung jawab masing-masing.
Target Management
Management organisasi dapat membuat dan mengelola target berdasarkan periode, kategori, serta struktur organisasi. Target dapat dibuat secara bertingkat melalui proses breakdown target, sehingga target organisasi dapat diterjemahkan menjadi target yang lebih spesifik dan dapat dikerjakan oleh masing-masing member.
Target Assignment
Setiap member organisasi dapat diberikan target sesuai dengan tanggung jawabnya. Member kemudian dapat mencatat perolehan atau pencapaian berdasarkan target yang telah ditugaskan oleh management organisasi.
Validation & Achievement
Perolehan yang diinput oleh member tidak langsung dianggap sebagai pencapaian final. Management organisasi dapat melakukan proses validasi terhadap perolehan tersebut sebelum menguncinya sebagai pencapaian yang sah.
Setelah divalidasi dan dikunci, pencapaian member akan disinkronkan ke target organisasi sehingga management dapat melihat perkembangan pencapaian secara lebih menyeluruh dari level member hingga level organisasi.
Hierarchical Organization Management
Dengan dukungan struktur organisasi hingga 3 level, KPI MS membantu menjaga hubungan antara target individu dan target organisasi. Pencapaian pada level yang lebih rendah dapat berkontribusi terhadap pencapaian target pada level organisasi di atasnya.
Dengan demikian, KPI MS tidak hanya berfungsi sebagai pencatatan target dan pencapaian, tetapi juga membantu organisasi membangun alur pengelolaan kinerja yang terstruktur dari target organisasi → target member → pencapaian → validasi → pencapaian organisasi.
Butuh sistem manajemen target dan KPI yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda? Hubungi kami untuk mendiskusikan kebutuhan dan solusi yang sesuai.
Membutuhkan KPI-MS?
Hubungi kami untuk informasi pembelian, penyewaan, atau konsultasi solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.
Hubungi Kami
